E-learning.. er det ikke sådan noget som bliver tilbudt, men som brugerne aldrig får taget sig sammen til at bruge? Derudover er det svært, at se hvilke brugere der har taget hvilke kurser, og hvem ved om de bruger tiden på relevante kurser?

Fordommene er mange, og mange virksomheder ønsker derfor ikke at investere i denne form for læring til deres medarbejdere. Det betyder ofte, at software programmer bliver implementeret uden nogen egentlig uddannelse til medarbejderne, hvilket kan føre til frustrationer og utilfredshed. Samtidig er det i mange virksomheder ikke velset, at medarbejdere bruger tid i arbejdstiden til e-learning.

De fleste medarbejdere vil gerne lære at arbejde med nye programmer, eller andre relevante områder. Det kunne være Office 2007, Projektledelse, Økonomi osv. Min påstand er, at medarbejdere som gennemfører efteruddannelser bliver mere tilfredse og mere effektive. Man kan derfor med fordel implementere læring i virksomhedens overordnede strategi og dermed også få sat fokus på medarbejderpleje. Samtidig vil jeg vove den påstand at en implementering af overstående vil kunne ses direkte på virksomhedens bundlinje.

Jeg vil ganske kort tage fat på problemet med at kunne holde styr på hvem der har taget hvilke kurser. Dette kan løses ved hjælp af et Learning Management System. Med dette webbaserede værktøj kan administratoren ikke alene tilføje specifikke kurser til den enkelte bruger, men også se hvor langt brugeren er kommet. Samtidig er det muligt at booke kursustid i brugerens outlook.

E-learning er kommet for at blive, og vil i fremtiden blive koblet med Blended learning. Alt dette og meget mere vil jeg komme ind på senere i denne blog.